Reas Euskadi inició ya hace ocho años un proceso de reflexión para la construcción de lo que han denominado “Organizaciones habitables” desde una perspectiva feminista. Este proceso fomenta una red más democrática y cooperativa, basada en la corresponsabilidad, la autocrítica y el reconocimiento de referentes de género.
El plan guía esta transformación con flexibilidad y adaptación a las necesidades organizacionales. El objetivo de este proceso es dar pasos en la construcción de organizaciones construidas desde miradas no patriarcales.
“Habitable” (Bizigarri en su denominación en euskera) es el proceso de transformación organizacional feminista iniciado por REAS Euskadi en 2016. Este proceso ha permitido avanzar en la construcción de una red más abierta, flexible, democrática, basada en liderazgos cooperativos, que impulsa la participación y que pone atención, no solo en los resultados, si no también -o sobre todo- en los procesos y las relaciones. Una red que se revisa y que piensa críticamente sus formas de hacer.
Este proceso parte de un pacto de mínimos entre quienes forman parte de esta red, el Pacto BIZIGARRI:
Corresponsables: No hay cambio colectivo sin cambio personal y las personas que son parte de BIZIGARRI se han comprometido revisar su espacio privado y, entre otras, a abordar los cambios de actitud, cultura, valores y comportamientos personales que sean necesarios. Todas forman parte de BIZIGARRI y entre todas impulsan los cambios que quieren lograr.
Autocríticas: Las viejas maneras no sirven para el cambio, así que se han comprometido a mantener una mirada crítica con respecto a todos sus procesos. Por lo que, si la respuesta a algunas de las acciones y procesos que impulsa BIZIGARRI es que ya “lo están haciendo” se detendrán para repensar eso que están haciendo.
Reconocimiento de la legitimidad de la referente de género y de las estructuras de toma de decisiones y propuesta que se generen en este proceso.
BIZIGARRI se materializa en su plan pro-equidad, documento vivo y flexible, que permite adaptar temáticas y procesos a los distintos momentos por los que atraviesan como organización y que sirve de guía para las transformaciones que quieren lograr.
Fuente: REAS EUSKADI