2022 ezohiko urtea izan zen, pandemiak ekarri zuen anomaliari, Ukrainaren inbasioa gehitu zitzaion garraioen grebarekin eta lehortearekin batera, eta guztiak ziurgabetasun eta ezegonkortasun handia sortu zuen; horrek ekoizpen-ereduak, hornidura-kateak eta ondasunen eta elikagaien banaketa berriro definitu beharra ekarri du.
KONFEKOOP
KONFEKOOP Euskadiko Kooperatiben Konfederazioarentzat urte ona izan da: 2022an gora egin du jardueran, eraginean, kooperatibetan eta baita enpleguetan ere.
2022ko abenduaren 31n, 1.391 kooperatiba ziren KONFEKOOPen barne zeudenak, 2021ean baino 41 kooperatiba gehiago. Enplegu kopuruari dagokionez, 56.762 dira. Oro har, enpleguaren arloko bilakaera positiboa da, kooperatibismoaren ezaugarri antiziklikoa berretsiz, kontrako testuinguruetan hazten baita. 2021-2024 Plan Estrategikoaren bigarren urtea da, bertan, funtsezko ardatz gisa, ordezkaritza eta eragina handitzea, lankidetza biderkatzea eta kooperatibismo handiagoa eta hobea babestea jasotzen dira, Iñaki Nubla KONFEKOOPeko zuzendariak Bilbon emandako prentsaurrekoan azaldu zuenez.
Herritar guztiei eta enpresa kooperatiboei eragiten dien inflazioaren eraginak kostuen egoera berri bati aurre egiteko eta, aldi berean, enpresa lehiakorrak izaten jarraitzeko erronka aurkeztu zuen. Ildo horretan, KONFEKOOPek ziurtatzen du euskal eredu kooperatiboaren berezko ezaugarriek — parte-hartzailea, solidarioa eta lurraldean errotua — produkzio-ehunaren sektore anitzek aurre egin behar dieten aldaketa-beharrak arin identifikatzea ahalbidetzen dutela.
Rosa Lavín KONFEKOOPeko presidenteak adierazi zuenez, “kooperatiba ereduaren funtsa lehiakorrak izaten jarraitzea da”. Euskal kooperatibismoak heldutasun-maila handia lortu du, 2022ko hazkunde-datuek islatzen duten bezala, neurri batean sektore publikoarekiko lankidetzari esker.
Euskadiko kooperatiben enpresa-elkarteak 2023rako dituen helburuen artean, honako hauek daude: enpresa kooperatibo elkartuen kopurua eta enplegu kopurua handitzea, eta baita erakundeekiko lankidetza sendotzea, batez ere Eusko Jaurlaritzarekin eta foru-aldundiekin. Era berean, KONFEKOOPen beste helburuetako bat, aurtengo urterako, eredu kooperatiboaren hedapenean aurrera egiten jarraitzea da, arin eta azkar egokituz eta berrituz, sortzen ari diren beharrei erantzuna emango dieten konponbideak eskainiz.
ASLE
Euskadiko Lan Sozietateen eta Enpresa Partaidetuen Elkarteak maiatzaren 12an egin zuen bere batzar orokorra Donostian. Idoia Mendia lehendakariordeak inauguratu zuen ekitaldia, eta Iñigo Urkullu lehendakariak itxi.
Elkarteko lehendakariak, Kepa Olivaresek, enpresa askok duten arazoetako bat aipatu zuen: belaunaldi-errelebua. Gaur egun, are gehiago, beherantz doan eboluzio demografikoaren sintomak nabaritzen hasi dira.
Testuinguru horretan, langileen aldeko errelebo-prozesuak defendatu zituen; izan ere, azaldu zuenez, enplegua mantentzen laguntzen dute eta enpresa ingurunean deslokalizazioen aurrean errotzen. Enpresa-ondorengotzari pizgarri fiskal gisa dituen abantailak, batez ere familia-errelebo naturalik ez badago, eredu hori duen enpresa-sarea sendotzea ekarriko luke.
ASLEren buru sei urte eman ondoren, batzarrean lehendakari gisa agertu zen azken aldian, Kepa Olivaresek lan-sozietatea eta enpresa parte-hartzailea “arrakastako ekimen kolektiboaren eredu” gisa definitu zituen, Iñigo Urkullu lehendakariak partekatu zuen baieztapen batean.
“Konpromisoaren eta pertseberantziaren adibide zarete, sinestea da boterea lortzeko lehen urratsa”, esan zuen, kalitatezko enplegua sortzeko eta mantentzeko konpromisoa eta enpresa horien erabakietan eta kudeaketan parte hartzeko konpromisoa balioesteko, non langileak jabegora iristen baitira.
Iturria: Tulankide + Noticias de Gipuzkoa