Gipuzkoako Ogasunaren pizgarriek 319 konpainiaren eskualdatzea erraztu dute, eta bazkide berriek beren enpresen jabetza eskuratu dute 26 milioi euro inbertituta.
Azken bost urteetan, 1.738 gipuzkoarrek erabaki dute enpresa osoa edo haren zati bat erostea. Ez dira langile izateari utzi diotenak, orain ere sinaduraren jabe dira. Zerk bultzatu ditu jauzia egitera? Gehienetan, sortzailearen familia erreleburik ezagatik sortu da aukera.
Zorrotz Legazpi 1953an sortu zen, eta, harrezkero, Metalaren Gipuzkoako ETEaren adibide klasikoa da. Zura, papera, plastikoa eta metala ebakitzeko xafla zuzen eta zirkularrak egiten eta saltzen ditu enpresak, baita makina erremintarako irristatze gida bereziak ere. 2011n, bere ibilbidea nabarmen aldatu zen, langileek eskuratu zutenean. Marian Tapiak, Finantza Saileko arduradunak, azaldu du belaunaldi-erreleburik ezak eta 2008-2011ko krisi sakonak «egoera aztertu ondoren, irtenbideak bilatzera eraman gintuela. Talde zabal batek uste du posible zela jabetzari ekitea, produktua eta haren fabrikazio eta kudeaketa prozesuak oso ondo ezagutzen baikenituen. Azkenik, enpresa proiektu baten diseinuaegitea erabaki zen».
Batez ere, hasieran ahalegin handiak egin behar izan ziren enpresa aurrera ateratzeko». Ahalegin hori emankorra izan zen, izan ere, zuzentarauak dioenez, lan-gizartea hasi zenetik lorpenak espero baino hobeak izan dira. «Pozik gaude enpresaren bilakaerarekin».
Pandemia nabaritu da Zorrotzen jardueran, salmenten %20ko beherakadarekin eta «hodeiengatik» absentismo-indizearekin, baina konpainiak denboraldi hori galera ekonomikorik gabe salbatzea lortu du. «Tapiak dio fakturazioa pixkanaka berreskuratzen ari dela, baina 2023ra arte itxaron beharko da 2019ko salmentak berreskuratzeko».
Foru Aldundiaren laguntzei dagokienez, zuzentarauak dio beharrezkoa izango litzatekeela laguntza fiskalen araudian zenbait aldaketa egitea. «Enpresa gazteak sartzen ari da, eta, beren ezaugarriengatik eta lanpostuagatik, batzuetan bazkide egiten ditugu enpresan sartzen diren urtean. Hala ere, ezin dituzte laguntza horiek eskuratu enpresan antzinatasunik ez izateagatik». Tapiak gaineratu du, kasu askotan, gazte horiek egin behar dutela ahalegin handiena ekarpenarekin, hasierako ekarpena handia baita. «Antzinatasun izaera ezabatu beharko litzatekeela uste dugu». Tapia enpresa hauen defendatzaile sendoa da: ekonomia soziala. «Zure garapen pertsonal eta laboralerako aukera bat da. Gainera nabarmentzekoa da zuzentarauak talde-lana sustatzen du,zure lagunak, helburu bat partekatzea, eta lanaren emaitzak. Halaber, lan-egonkortasuna bultzatzen du, gatazkakortasuna murrizten du eta lurralde-errotzea indartzen du».
Iturria: El Diario Vasco, Fernando Segura