Euskal Herriko Lan Babestuaren Elkarteak (EHLABE), 13 erakunde eta Euskadin finkatutako ehun enplegu-zentro baino gehiago atxikiak dituela, Euskadiko enplegu bereziaren aldeko erakundeen % 95 biltzen du.
Urritasunen bat duten pertsonen enpleguaren goranzko joera bere horretan mantendu da Euskadin. Eta joera horrek gizarte orokorreko enpleguaren hazkundea gainditzen du. Horrela 2018an, EHLABEri atxikita dauden erakundeek % 2,21ko enplegu-hazkundea lortu zuten 7.966 langile bilduz. Aurreko urtean Euskadiko enplegu-tasa orokorrean izandako %1,61ko hazkundearen oso gainetik.
Azken urteetako joera da. Azken bost urteetan, desgaitasuna duten pertsonen enplegua %33-ko hazkundea batu du. Horrela ba, EHLABE, Euskadin kolektibo honen enpleguaren %95-a batzen duenak, 2013an 6.000 lanpostu izatetik, gaur eguneko ia 8.000etara heldu da.
Gainera, azken urteetan sortutako enplegua kolektibo zehatzagoan oinarritu da, enplegagarritasunerako laguntza-premiarik handienak dituzten pertsonen kolektiboan, hau da, gaixotasunen mentala, urritasun intelektuala edo % 65etik gorako urritasun fisiko eta sentsoriala duten langileenak. Honela, 2018an enplegu zentro berezietan sortutako 173 lanpostu berrietatik, 160 bat (%92-a) kolektibo honetakoak dira. Honek suposatzen du EHLABEko erakundeetako lanpostuen erdiak baino gehiagok – %56-a (4.471 langile)- lan txertatze behar berezietako langileak izatea dagoeneko.
Horiexek dira EHLABEren 2018ko balantzean bildutako ondorio nagusiak. Balantzea gaur goizean aurkeztu da prentsaurrekoan, Beatriz Artolazabal Eusko Jaurlaritzako Enplegu eta Gizarte Politiketako sailburuaren, Txema Franco EHLABE-ko presidentearen eta Pablo Moratalla elkartearen koordinatzailearen parte-hartzeaz.
“Igarotako krisialdi garaia bada ere, EHLABE erakundeek ez dute bakarrik kolektibo honen enplegua mantentzea lortu, baizik eta lan aukera berriak sortzea lortu dituzte, gaixotasun mentala edo urritasun intelektuala duten pertsonen artean bereziki”, azaldu du EHLABE-ko presidenteak.
Bere partez, Artolabalek Euskadin “Pertsonen gaitasunen eta haien garapenaren inguruko gizarte eta laneratze eredua daukagu, lanbide aukerak sortzen dituena ingurune profesional eta lehiakorrean”.
Enplegu zentro berezietan enplegu sortze-tasa sendo hori, gainera, enplegu arruntak, publiko zein pribatuak sortutakoak, Euskadik langabezia tasarik baxuena du Estatuaren desgaitasunen bat duten pertsonentzat. Gaur egun, Euskal Autonomia Erkidegoko tasa% 21era iristen da, Estatuko batez bestekoaren% 26,2koa.
“Hala eta guztiz ere, oraindik ere tasa altua da tasa orokorrarekin alderatuz, beraz, murrizteko lanean jarraitu behar dugu”, esan zuen Francok. Hortaz, Euskadin, azken datuen arabera, urritasunen bat duten 82.000 pertsona inguru daude lan adinean (16 eta 64 urte bitartean), eta horietatik 29.000 inguru aktibo daude.
Kontratu mugagabea
Edonola ere, enplegu egonkorra da. EHLABEko enplegu zentro berezietan lan egiten duten urritasunen bat dute pertsonen% 69 kontratu mugagabea dute. Egonkortasuna, hain zuzen ere, sei ehuneko puntu igo da azken urtean. “EHLABEko erakundeek sektore eta nitxo berriak arakatzeko gai dira, enplegu aukera berriak sortuz, batez ere laguntza behar gehiago duten pertsonentzat”, azaldu du Moratallak.
EHLABEko erakundeen enplegu-hobekuntza honen arrazoiak, enpresa hauen jardunari lotutako sektore tradizionalen -bereziki industria eta zerbitzu sektoreen- aprobetxamenduarekin eta enplegu-nitxo berrien garapenarekin lotuta daude. Industria sektorearen susperraldiari, sektore zerbitzuan sortutako lanpostu berrien gorakada eta osasuna, turismoa, ostalaritza, aeronautika edota logistika bezalako sektoreetan sortutako aukera berriak gaineratu behar zaizkio.
Maila orokorrean, EHLABEko erakundeetako lanpostuak sektore artean oreka mantentzen dute. %52,61 industria sektoreari dagokio, eta % 46,94 zerbitzu sektoreari.
2018an EHLABEk, aldi berean, bere helburu nagusietako batzuk betetzen ditu: enplegu berezi bateko langileei ohiko enpleguetara igarotzea. Iaz, desgaitasunak dituzten 144 pertsona guztira enpresek arruntak ziren, horietatik 109 laguntza handiena behar zuten taldekoak. “Enplegu arruntean zailtasun handiak izan arren, erakundeek hasten jarraitzen dute eta emaitza onak lortzen dituzte EHLABEren funtsezko helburuetako batean, hala nola, trantsizioa enplegu arruntaren sustapenean, bere koordinatzailea azaltzen du.
Iturria: EHLABE