{"id":17755,"date":"2026-04-17T16:13:22","date_gmt":"2026-04-17T14:13:22","guid":{"rendered":"https:\/\/oves-geeb.eus\/jornada-participacion-de-personas-trabajadoras-en-la-empresa\/"},"modified":"2026-04-17T16:17:39","modified_gmt":"2026-04-17T14:17:39","slug":"jornada-participacion-de-personas-trabajadoras-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oves-geeb.eus\/es\/jornada-participacion-de-personas-trabajadoras-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Jornada \u201cParticipaci\u00f3n de personas trabajadoras en la Empresa\u201d"},"content":{"rendered":"

Bajo el diagn\u00f3stico compartido de que la participaci\u00f3n de las personas trabajadoras sigue enfrentando obst\u00e1culos significativos para su ejercicio efectivo \u2014pese a su reconocimiento normativo\u2014\u00a0se desarroll\u00f3 el pasado 13 de abril de 2026 la jornada <\/span>\u201cParticipaci\u00f3n de las personas trabajadoras en la empresa\u201d. \u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Organizado por GEZKI\u2013UPV\/EHU, el encuentro analiz\u00f3 diversas propuestas para transitar de un modelo de consulta meramente informativo hacia una verdadera democracia empresarial. En el evento coincidieron responsables institucionales, especialistas acad\u00e9micos, sindicatos y organizaciones empresariales, resaltando la pluralidad de visiones hacia un fin en com\u00fan. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En la inauguraci\u00f3n, la Viceconsejera de Trabajo, Elena P\u00e9rez Barredo, advirti\u00f3 que los datos sobre incumplimientos en las obligaciones de informaci\u00f3n y consulta evidencian una brecha persistente entre el marco legal y la pr\u00e1ctica empresarial. Ante la limitada capacidad de influencia real de las representaciones de las personas trabajadoras, la discusi\u00f3n se centr\u00f3 en la necesidad de una participaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de los modelos tradicionales.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A partir del Informe de la Comisi\u00f3n Internacional de Expertas y Expertos, se destacaron hitos legislativos para extender la participaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de la Econom\u00eda Social. Entre las propuestas sobresalieron: La incorporaci\u00f3n de representantes de los trabajadores en los \u00f3rganos de administraci\u00f3n, y el fomento del acceso a la propiedad mediante m\u00ednimos legales: un 2 % del capital en empresas de hasta 1000 empleados y un 10 % en aquellas que superen dicha cifra. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Varias de las propuestas compartidas basadas en el Informe muestran una apuesta por reforzar la voz de las personas trabajadoras, por facilitar el acceso a la propiedad y por promover una concepci\u00f3n de la empresa como proyecto compartido entre capital, trabajo y comunidad sin importar su tama\u00f1o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Desde la \u00f3ptica del Derecho del Trabajo, se abord\u00f3 el reequilibrio de las relaciones de poder. Especial relevancia adquiri\u00f3 el debate sobre las decisiones estrat\u00e9gicas actuales como la introducci\u00f3n de sistemas de Inteligencia Artificial y pol\u00edticas de sostenibilidad.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Uno de los puntos m\u00e1s innovadores fue la presentaci\u00f3n de la profesora Rosa Mindeguia respecto a la participaci\u00f3n desde la salud y el bienestar. Sus investigaciones han revelado que, mediante el an\u00e1lisis de <\/span>biomarcadores<\/span> (cortisol y alfa-amilasa) en pelo y saliva, los modelos de alta autonom\u00eda reducen conflictos y aumentan el compromiso, aunque pueden generar un mayor agotamiento emocional. En el \u00e1mbito de las cooperativas, esta dualidad sugiere que las personas trabajadoras podr\u00edan estar, parad\u00f3jicamente, <\/span>\u201c<\/span>estresadamente m\u00e1s contentas<\/span><\/i>\u201d<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span>\"\"<\/p>\n

El cierre de la jornada puso de relieve las distintas sensibilidades del sector. La visi\u00f3n sindical, representada por ELA, LAB y CCOO, oscil\u00f3 entre el escepticismo cr\u00edtico y la cautela ante el riesgo de una “cooptaci\u00f3n” que instrumentalice al movimiento obrero sin alterar la l\u00f3gica del beneficio. Por su parte, el \u00e1mbito empresarial subray\u00f3 la importancia de vincular participaci\u00f3n y propiedad, especialmente en procesos de relevo generacional, abogando por un cambio cultural que haga atractivos los proyectos compartidos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

El consenso de la jornada fue, no obstante, un\u00e1nime en un punto cr\u00edtico: <\/span>la democratizaci\u00f3n de la empresa es inviable sin un acceso garantizado a una informaci\u00f3n transparente y completa<\/span><\/i>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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