Bas\u00e1ndose en numerosas fuentes de datos y ejemplos de pa\u00edses, el nuevo informe de la OCDE analiza el empleo femenino en la econom\u00eda social y solidaria (ESS), explora los retos para la igualdad de g\u00e9nero en la (ESS) y ofrece recomendaciones pol\u00edticas para reconocer el trabajo y el liderazgo de las mujeres en la ESS y en la econom\u00eda en general. Tambi\u00e9n sugiere formas de fomentar su participaci\u00f3n en sectores de alto crecimiento dentro de la ESS, como los sectores verdes y de uso intensivo de tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n
La econom\u00eda social y solidaria proporciona puestos de trabajo para las mujeres y puede contribuir a promover la igualdad de g\u00e9nero en un sentido m\u00e1s amplio. La igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo sigue siendo un reto a pesar de los considerables esfuerzos realizados a lo largo de los a\u00f1os para abordarlo. La Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) estima que la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en las leyes formales e informales, las normas sociales y las pr\u00e1cticas cuesta a la econom\u00eda mundial 12 billones de USD, el 16 % de los ingresos mundiales (Ferrant y Kolev, 2016). Reducir la discriminaci\u00f3n podr\u00eda suponer un aumento medio anual del producto interior bruto (PIB) mundial de entre 0,3 y 0,6 puntos porcentuales para 2030 (Ferrant y Kolev, 2016).<\/p>\n\n
Como veh\u00edculo para crear empleos con impacto, la econom\u00eda social y solidaria (ESS) tambi\u00e9n puede desempe\u00f1ar un papel importante en la consecuci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero. Seg\u00fan las estimaciones, la ESS ya proporciona hasta el 10% del empleo en muchos pa\u00edses (por ejemplo, B\u00e9lgica, Francia y Espa\u00f1a) y m\u00e1s del 60% de los empleados de la ESS son mujeres. En la Uni\u00f3n Europea, las entidades de la ESS emplean a m\u00e1s de 13,6 millones de personas, lo que representa el 6% de la mano de obra total (Monz\u00f3n y Chaves, 2016).<\/p>\n\n
En el Cuestionario de Igualdad de G\u00e9nero (GEQ) de la OCDE de 2021, los pa\u00edses han se\u00f1alado que hacer m\u00e1s accesibles los servicios de guarder\u00eda, mejorar el acceso de las mujeres a empleos de mejor calidad, facilitar a las mujeres la combinaci\u00f3n de trabajo remunerado y no remunerado y erradicar la brecha salarial de g\u00e9nero son las palancas m\u00e1s importantes para aumentar el empleo femenino (OCDE, 2022). La ESS contribuye activamente a estos objetivos. Adem\u00e1s de proporcionar puestos de trabajo, las entidades de la ESS ofrecen servicios de guarder\u00eda en muchos pa\u00edses (por ejemplo, Francia, Italia, Espa\u00f1a) y muestran resultados prometedores en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de las diferencias de g\u00e9nero en el liderazgo y la remuneraci\u00f3n (por ejemplo, Espa\u00f1a).<\/p>\n\n
Este informe ha sido elaborado por el Centro de la OCDE para el esp\u00edritu empresarial, las PYME, las regiones y las ciudades (CFE), dirigido por Lamia Kamal-Chaoui, Directora, como parte del Programa de Trabajo de Empleo Local y Desarrollo Econ\u00f3mico. Ha sido elaborado con el apoyo financiero del Instrumento de Asociaci\u00f3n Exterior de la Uni\u00f3n Europea en el marco de la Acci\u00f3n Global de la OCDE \u00abPromoci\u00f3n de Ecosistemas de Econom\u00eda Social y Solidaria\u00bb.<\/p>\n\n
El informe ha sido elaborado por Amal Chevreau y Natalie Laechelt, Analistas de Pol\u00edticas, con la orientaci\u00f3n de Antonella Noya, Jefa de la Unidad de Econom\u00eda Social e Innovaci\u00f3n Social, y bajo la supervisi\u00f3n de Karen Maguire, Jefa de la Divisi\u00f3n de Empleo Local, Competencias e Innovaci\u00f3n Social. Rosa Bel\u00e9n Castro N\u00fa\u00f1ez, Profesora Asociada de Econom\u00eda Aplicada en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid (Espa\u00f1a), proporcion\u00f3 valiosa informaci\u00f3n y an\u00e1lisis de fondo y tambi\u00e9n apoy\u00f3 la redacci\u00f3n del informe. \nFuente: Artitzar Erauskin \u2013 Coordinadora de OVES\/GEEB \n<\/p>\n\n
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