Entrevistamos a Joana Revilla, coordinadora de Gizatea, la Asociaci\u00f3n de Empresas de Inserci\u00f3n del Pa\u00eds Vasco. En esta entrevista nos relata como las empresas de inserci\u00f3n abordan las tensiones que se dan entre el empleo y la integraci\u00f3n, de las personas en riesgo de exclusi\u00f3n, tratando de minimizarlas, y en este sentido, son un instrumento generador de oportunidades de empleo inclusivo. Nos cuenta la actualidad y futuro de las empresas de inserci\u00f3n y el papel de las mujeres en este contexto.<\/p>\n\n\n\n
Durante la pandemia las empresas de inserci\u00f3n agrupadas en GIZATEA demostraron una gran capacidad de adaptaci\u00f3n, y a pesar de las dificultades, mantuvieron su compromiso con el empleo inclusivo y de calidad de las personas en situaci\u00f3n o riesgo de inclusi\u00f3n para las que trabajan. En este sentido, el objetivo principal de las empresas de inserci\u00f3n ha sido mantener los puestos de inserci\u00f3n, especialmente de las personas m\u00e1s vulnerables.<\/p>\n\n\n\n
Ahora que podemos decir que lo peor de la crisis econ\u00f3mica y social producida por la pandemia ya ha pasado, el objetivo de GIZATEA es conseguir un contexto y un marco regulatorio adecuado a la realidad de las empresas de inserci\u00f3n, que favorezca el crecimiento y sostenimiento del sector.<\/p>\n\n\n\n
Para ello, GIZATEA est\u00e1 trabajando en 3 l\u00edneas fundamentalmente: seguir facilitando la interlocuci\u00f3n de las empresas de inserci\u00f3n ante las instituciones p\u00fablicas, los agentes socioecon\u00f3micos y la sociedad; continuar trabajando por la mejora y el fortalecimiento del sector, a trav\u00e9s de formaci\u00f3n y del desarrollo de herramientas para su crecimiento, mediante la identificaci\u00f3n de oportunidades de colaboraci\u00f3n y de nuevos nichos de mercado que permitan generar m\u00e1s puestos de inserci\u00f3n en Euskadi, especialmente en aquellos municipios y comarcas donde no existe el recurso empresa de inserci\u00f3n; e impulsando los contratos reservados como un instrumento para generar empleo inclusivo.<\/p>\n\n\n\n
Y todo esto, lo hacemos fomentando el trabajo en red con otros agentes del tercer sector y de la econom\u00eda social, con las instituciones p\u00fablicas, con la empresa privada y con otros agentes socioecon\u00f3micos, adem\u00e1s de impulsar la intercooperaci\u00f3n entre las empresas de inserci\u00f3n integradas en la red de GIZATEA.<\/p>\n\n\n\n
2<\/strong>. \u00bfPodr\u00edas hablarnos sobre la importancia de las Empresas de Inserci\u00f3n? \u00bfCu\u00e1les son las principales dificultades de las personas con necesidades complejas de inserci\u00f3n laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las empresas de inserci\u00f3n son un instrumento de pol\u00edtica activa de empleo, a caballo entre la formaci\u00f3n y el empleo, dirigida a personas en situaci\u00f3n o riesgo de exclusi\u00f3n que tienen dificultades para acceder al empleo ordinario.<\/p>\n\n\n\n En los \u00faltimos tiempos, el empleo ha reducido la capacidad de integraci\u00f3n social de estas personas, debido a la precariedad salarial y un mercado laboral cada vez m\u00e1s polarizado. Precisamente, las empresas de inserci\u00f3n abordan esas tensiones que se dan entre el empleo y la integraci\u00f3n, tratando de minimizarlas, y en este sentido, son un instrumento generador de oportunidades de empleo inclusivo.<\/p>\n\n\n\n Las empresas de inserci\u00f3n ofrecen un itinerario personalizado e integral a las personas con necesidades complejas de inserci\u00f3n laboral, que, por diferentes razones, han sido excluidas de oportunidades formativas, laborales o sociales. Estos itinerarios, que tienen una duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres a\u00f1os, contemplan un conjunto amplio de apoyos y prestaciones, con el objetivo de mejorar la empleabilidad, y facilitar, al finalizar el proceso, la inserci\u00f3n de las personas en el mercado laboral ordinario. Adem\u00e1s de un empleo remunerado en un entorno productivo real, el itinerario de inserci\u00f3n contempla formaci\u00f3n, tanto en el puesto de trabajo como externa, para la adecuaci\u00f3n del nivel formativo y la adquisici\u00f3n de competencias exigidas en las empresas, acompa\u00f1amiento social, y apoyo al tr\u00e1nsito al empleo ordinario.<\/p>\n\n\n\n En 2022, las empresas de inserci\u00f3n agrupadas en GIZATEA han dado empleo a 1.492 personas, de las cuales, 872 han sido personas en proceso de inserci\u00f3n, y solo en este a\u00f1o, han facilitado el tr\u00e1nsito al empleo ordinario a 98 personas de las 185 que han finalizado su itinerario en la empresa de inserci\u00f3n. Las empresas de inserci\u00f3n han demostrado ser una herramienta innovadora, eficaz y eficiente para la inclusi\u00f3n social y laboral de personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, con tasas de inserci\u00f3n laboral al finalizar el itinerario en la empresa de inserci\u00f3n que se mueven entre el 60% y el 70%.<\/p>\n\n\n\n Las principales dificultades a las que se enfrentan las personas en proceso de inserci\u00f3n son la baja cualificaci\u00f3n, largos periodos fuera del mercado laboral, falta de h\u00e1bitos sociolaborales, necesidad de periodos de adaptaci\u00f3n al puesto m\u00e1s amplios, situaciones sociales y relaciones complejas, o necesidades de conciliaci\u00f3n, entre otros.<\/p>\n\n\n\n Por todo ello, consideramos que las empresas de inserci\u00f3n son un instrumento valioso para muchas personas en sus procesos de inclusi\u00f3n laboral y, por lo tanto, una pieza clave de las pol\u00edticas de empleo e inclusi\u00f3n, y a su vez, agentes de econom\u00eda social, que generan actividad y riqueza econ\u00f3mica en la comunidad, con un compromiso claro con el desarrollo local, la cohesi\u00f3n social y la sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n 3<\/strong>. \u00bfCu\u00e1l es el papel de las mujeres en las Empresas de Inserci\u00f3n en Euskadi? \u00bfCu\u00e1les son las principales barreras para la inserci\u00f3n laboral de las mujeres?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es una realidad que en el mercado laboral sigue existiendo desigualdad entre sexos. Las cifras muestran que las mujeres registran menores tasas de actividad y mayores tasas de desempleo que los hombres, el empleo a tiempo parcial se concentra en las mujeres, y sigue existiendo brecha salarial entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n Esta desigualdad es m\u00e1s acentuada entre las mujeres que se encuentran en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n. Las mujeres al frente de familias monomarentales, o las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero tienen mayores dificultades para acceder al mercado laboral, y, por tanto, tienen un mayor riesgo de exclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Las empresas de inserci\u00f3n, como instrumento orientado a facilitar el desarrollo de las capacidades en el \u00e1mbito laboral de todas las personas que se encuentran en situaci\u00f3n de desventaja social para acceder al mercado de trabajo, tienen en consideraci\u00f3n las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, incorporando objetivos y actuaciones espec\u00edficas dirigidas a eliminar las desigualdades y luchar contra cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por sexo. En este sentido, las empresas de inserci\u00f3n, en el marco del itinerario de inserci\u00f3n sociolaboral, desarrollan acciones concretas orientadas a mujeres, que por su situaci\u00f3n de vida personal, se enfrentan a mayores barreras para acceder al mercado laboral, como medidas de conciliaci\u00f3n para el cuidado de familiares para mujeres que no cuentan con una red familiar o social, o la creaci\u00f3n de espacios seguros en el entorno laboral para mujeres v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, as\u00ed como acciones orientadas al empoderamiento.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, existe una segregaci\u00f3n profesional en el \u00e1mbito laboral, con sectores t\u00edpicamente masculinizados, y con una presencia mayoritaria de mujeres en sectores precarizados, consecuencia de la socializaci\u00f3n diferenciada y discriminatoria de hombres y mujeres. En este sentido, desde las empresas de inserci\u00f3n que integramos GIZATEA, procuramos que las acciones formativas y los puestos de trabajo ofertados a mujeres y hombres, sean totalmente inclusivos y rompan los patrones que segmentan por sexos el mercado de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Aun as\u00ed, cuando las mujeres salen de la empresa de inserci\u00f3n siguen encontr\u00e1ndose con algunas de estas barreras en el mercado laboral ordinario. Por ello, es necesario seguir trabajado por un mercado laboral m\u00e1s inclusivo y con igualdad de oportunidades para todos y todas.<\/p>\n\n\n\n 4. \u00bfQu\u00e9 evoluci\u00f3n crees que han tenido la EI vascas en los \u00faltimos a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pese a que en los \u00faltimos a\u00f1os hemos ido encadenando diferentes crisis econ\u00f3micas, la evoluci\u00f3n de las empresas de inserci\u00f3n en Euskadi, en t\u00e9rminos generales, pude considerarse de muy positiva.<\/p>\n\n\n\n Si bien, el n\u00famero de empresas de inserci\u00f3n en Euskadi en los \u00faltimos a\u00f1os se mantiene estable, en torno a 40-45 empresas, el n\u00famero de personas trabajadoras de inserci\u00f3n viene creciendo de manera continuada a\u00f1o a a\u00f1o, con un crecimiento medio anual en los \u00faltimos 10 a\u00f1os en torno al 10%. As\u00ed, en 2022, el n\u00famero de personas trabajadoras de inserci\u00f3n ha sido de 872, lo que ha supuesto un incremento del 12% respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n Fruto del trabajo de visibilizaci\u00f3n que se viene realizando a trav\u00e9s de GIZATEA, pero sobre todo, gracias a la propia labor social que cumplen, las empresas de inserci\u00f3n son cada vez m\u00e1s conocidas en nuestro entorno y cuentan con el reconocimiento de instituciones p\u00fablicas y de la sociedad como agente agente relevante de la econom\u00eda social en el \u00e1mbito de la inserci\u00f3n social y laboral de personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, las empresas de inserci\u00f3n vascas son un referente a nivel estatal. En los \u00faltimos 15 a\u00f1os las empresas de inserci\u00f3n de GIZATEA han desarrollado un modelo de acompa\u00f1amiento a la inserci\u00f3n propio, adaptado a su realidad, que se ha convertido en un referente en el \u00e1mbito de la inserci\u00f3n sociolaboral de personas con dificultades para acceder al mercado de trabajo.<\/p>\n\n\n\n 5<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo ves el futuro de las EI vascas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nos encontramos en un contexto econ\u00f3mico y productivo cambiante e incierto, y, por tanto, no podemos afirmar con seguridad c\u00f3mo va a ser el entorno en el que se van a mover las empresas de inserci\u00f3n los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, s\u00ed que se observan ciertos fen\u00f3menos y tendencias que hacen pensar en un escenario favorable para el desarrollo de las empresas de inserci\u00f3n. La cronificaci\u00f3n del desempleo, la polarizaci\u00f3n del mercado de trabajo, la aceleraci\u00f3n de los procesos de desigualdad, el aumento de la complejidad de las actividades productivas con mayores exigencias de cualificaci\u00f3n y necesidades de recualificaci\u00f3n, o los cambios en las din\u00e1micas migratorias, entre otros, son elementos que hacen que las empresas de inserci\u00f3n sigan siendo un instrumento necesario para la inserci\u00f3n sociolaboral de las personas con m\u00e1s dificultades de acceso al empleo.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, el reto demogr\u00e1fico, la digitalizaci\u00f3n y la emergencia de nuevos sectores econ\u00f3micos son una oportunidad para la creaci\u00f3n de empleo inclusivo para personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad social.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, vemos necesario afianzar en el futuro el apoyo de las administraciones p\u00fablicas para el fomento y desarrollo de las empresas de inserci\u00f3n, a trav\u00e9s de un marco regulatorio ajustado al contexto socioecon\u00f3mico y a las necesidades de las personas en situaci\u00f3n o riesgo de exclusi\u00f3n, y del impulso de los contratos reservados como instrumento para generar empleo para los colectivos m\u00e1s vulnerables. En el futuro va a ser fundamental establecer mecanismos de colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada entre empresas de inserci\u00f3n, entidades sociales y otros agentes para el impulso del empleo inclusivo.<\/p>\n\n\n\n 6<\/strong>. \u00bfA qu\u00e9 retos se enfrenta el sector de la ESS de cara al futuro?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El principal reto al que se enfrenta el sector de la Econom\u00eda Social, en el cual participamos las empresas de inserci\u00f3n, es lograr el reconocimiento como agentes econ\u00f3micos que generan riqueza econ\u00f3mica, desarrollo local y cohesi\u00f3n social en las comunidades en las que desarrollan su actividad.<\/p>\n\n\n\n Es importante conseguir apoyo institucional a trav\u00e9s de pol\u00edticas y regulaciones que favorezcan el crecimiento y desarrollo de iniciativas de econom\u00eda social que pongan en el centro a la persona.<\/p>\n\n\n\n Para ello, es necesario aumentar su visibilidad ante las instituciones, los agentes socioecon\u00f3micos y la sociedad en general, y mostrar el impacto social y medioambiental de las actividades de econom\u00eda social, para lo que se hace necesario contar con herramientas y metodolog\u00edas adecuadas para la medici\u00f3n del impacto que incorporen los valores de la econom\u00eda social.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, se hace necesario fomentar la colaboraci\u00f3n entre organizaciones de la ESS y establecer redes s\u00f3lidas y alianzas de cooperaci\u00f3n que permitan fortalecer el sector.<\/p>\n\n\n\n La capitalidad espa\u00f1ola de la Econom\u00eda Social que ostenta la ciudad de Donostia-San Sebastian en 2023 brinda una oportunidad para mostrar otra forma de hacer econom\u00eda, m\u00e1s justa, igualitaria y participativa, pero sobre todo que pone en el centro a las personas.<\/p>\n\n\n\n Fuente: OVES-GEEB<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entrevistamos a Joana Revilla, coordinadora de Gizatea, la Asociaci\u00f3n de Empresas de Inserci\u00f3n del Pa\u00eds Vasco. 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