En el marco de la Semana universitaria de la Econom\u00eda Social, el pasado 15 de marzo, se celebr\u00f3 la VII Jornada de Econom\u00eda, Empresa y G\u00e9nero titulada \u201cmujeres y cooperativismo\u201d en la Facultad de Econom\u00eda y Empresa en Sarriko. Esta jornada abord\u00f3 la tarea del estudio de las mujeres y el cooperativismo desde tres perspectivas: una perspectiva general de la cuesti\u00f3n, una perspectiva jurista y finalmente desde la experiencia de la cooperativa Eroski.\r\n\r\n<\/p>\n\n\n\n
En la primera parte, la profesora Eunate Elio fue la encargada de este punto. Su intervenci\u00f3n se centr\u00f3 principalmente en presentar la aportaci\u00f3n del cooperativismo a la igualdad de g\u00e9nero. Como explic\u00f3: las empresas participadas por su plantilla, y espec\u00edficamente las cooperativas de trabajo asociado, tienden a generar m\u00e1s empleo en general y protegerlo m\u00e1s en tiempos dif\u00edciles que las empresas convencionales; adem\u00e1s, las empresas cooperativas y participadas producen mejores resultados que las empresas convencionales para las personas trabajadoras con respecto a sus niveles de renta y riqueza; y finalmente, este reparto es m\u00e1s equitativo. Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3, que son empresas con mayor supervivencia en tiempos de crisis. <\/p>\n\n\n\n
Fue especialmente interesante, destacar como el cooperativismo y el feminismo se nutren de los mismos valores como son: la igualdad y la justicia. Sin embargo, existen ciertas contradicciones entre la teor\u00eda y la practica seg\u00fan mostr\u00f3 Elio, ya que las cooperativas est\u00e1n enmarcadas en un mercado laboral y una sociedad que mantienen a las mujeres en la situaci\u00f3n de desigualdad respecto a los hombres, como se puede apreciar en el modelo hist\u00f3rico de trabajo y personas trabajadora. Adem\u00e1s, la igualdad en la identidad cooperativa no se ha traducido siempre, en la igualdad entre hombres y mujeres. Por \u00faltimo, se centr\u00f3 en c\u00f3mo una de las cuestiones por resolver en cuanto a igualdad de g\u00e9nero en las cooperativas de nuestro entorno es la baja participaci\u00f3n de las mujeres en puestos ejecutivos como en puestos de gobierno, a lo que se ha de a\u00f1adir una fuerte segregaci\u00f3n horizontal.<\/p>\n\n\n\n
En la segunda parte, se abordaron temas como la idoneidad de las cooperativas para la igualdad, ya que los principios y valores cooperativos tienen una vocaci\u00f3n expl\u00edcita de igualdad y de inter\u00e9s social. Tambi\u00e9n, fue muy interesante el an\u00e1lisis que se realiz\u00f3 sobre la aplicaci\u00f3n la perspectiva de g\u00e9nero en las leyes auton\u00f3micas. Las cuestiones abordadas en este bloque fueron: la igualdad como principio informador y transversal; las barreras de acceso al trabajo y a la cualidad de socia; la igualdad real retributiva, formativa y de promoci\u00f3n; la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y societaria con la familiar y personal, as\u00ed como la corresponsabilidad; la erradicaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero en la actividad econ\u00f3mica; medidas para la presencia equilibrada de mujeres y hombres; y otros aspectos como: la falta desagregaci\u00f3n de datos por sexo y la inclusi\u00f3n de la comunicaci\u00f3n inclusiva. <\/p>\n\n\n\n
Lo que se pudo apreciar es que el desarrollo de la igualdad dentro de las leyes cooperativas, a nivel auton\u00f3micos, se va desarrollando de manera muy dispar y se encuentra desacompasada. Todo ello, implica un mayor o menor desarrollo seg\u00fan la comunidad aut\u00f3noma en la que se encuentre la cooperativa. \r\n<\/p>\n\n\n\n
Para concluir, la representante de Eroski, present\u00f3 a esta cooperativa y desarroll\u00f3 las distintas \u00e1reas que desde la empresa se est\u00e1 desarrollando la igualdad. Para esta cooperativa la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio b\u00e1sico y estrat\u00e9gico de la gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n.\r\n<\/p>\n\n\n\n
A modo de conclusi\u00f3n, retomamos los beneficios del modelo cooperativo para las mujeres enfatizando en que este modelo ofrece condiciones de trabajo y seguridad laboral mayores, permiten la participaci\u00f3n en la gesti\u00f3n y en la gobernanza, ampl\u00edan la formaci\u00f3n y el desarrollo y finalmente, fortalece y desarrollan el trabajo en red e intercooperaci\u00f3n. Seg\u00fan Elio, el \u201cefecto multiplicador del empoderamiento de las mujeres\u201d tiene su reflejo en el \u00e1mbito social, empresarial, pol\u00edtico y familiar.\r\n\r\n<\/p>\n\n\n\n
Esta actividad fue organizada por el Departamento de la Empresa y Derecho Civil, por la Comisi\u00f3n de Igualdad de la Facultad de Econom\u00eda y Empresa y El Instituto de Derecho Cooperativo y Econom\u00eda social. \r\n<\/p>\n\n\n\n
Fuente: OVES-GEEB <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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