En una jornada-taller organizada por el Observatorio del Tercer Sector Social de Euskadi, Zaloa P\u00e9rez de REAS Euskadi y Ander Bergara de EMAKUNDE presentaron las principales novedades de la modificaci\u00f3n de la Ley 4\/2005 para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.<\/p>\n\n\n\n
Tal y como presentaron, la modificaci\u00f3n de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres que ha entrado en vigor el 18\/03 supone un avance desde la perspectiva de su redacci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n de enfoques y conceptos procedentes de la teor\u00eda feminista y, tambi\u00e9n, algunas de las demandas hist\u00f3ricas del movimiento feminista de Euskal Herria.<\/p>\n\n\n\n
Una ley que nace con vocaci\u00f3n de integralidad y transversalidad, pero, desde su perspectiva, nace tambi\u00e9n, con algunas debilidades: un presupuesto insuficiente (1% del presupuesto general, aunque para 2030 se plantea alcanzar el 1,5%), una EMAKUNDE debilitada por la nueva posici\u00f3n que esta ley le otorga en el organigrama y mucho trabajo por hacer para concretar los mandatos de esta ley en instrumentos concretos que hagan posible su implantaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Las principales novedades que introduce la ley las han recogido en un documento. En la jornada, resaltaron algunos de los elementos del esp\u00edritu de esta ley que son muy significativas: <\/p>\n\n\n\n
En primer lugar, la referencia que se realiza a la necesidad de transitar hacia un modelo econ\u00f3mico que sit\u00fae la sostenibilidad de la vida en el centro. En este sentido, el movimiento feminista lleva tiempo se\u00f1alando que la igualdad real entre mujeres y hombres no es posible en el marco de un sistema que se construye (y reproduce) sobre las desigualdades y, en especial, sobre la desigualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
El segundo elemento es el enfoque interseccional que aparece en esta modificaci\u00f3n y que nace de la idea de que el g\u00e9nero se cruza con otras variables (procedencia, etnia, diversidad\u2026) complejizando las identidades, condiciones de vida y posiciones de las mujeres en el sistema socioecon\u00f3mico. Uno de los retos estar\u00e1 en aprovechar toda la potencialidad que esta perspectiva tiene unida, por ejemplo, al desarrollo de pol\u00edticas antidiscriminatorias.<\/p>\n\n\n\n
Otro de los elementos significativos es que esta ley trata de poner las violencias machistas que se ejercen contra las mujeres en el centro y ser garante de una vida libre de violencias machistas. Se avanza en una definici\u00f3n amplia de estas violencias desde la perspectiva de los derechos humanos de las mujeres y se incorporan nuevas tipolog\u00edas, como son, la violencia digital, la obst\u00e9trica o la que se ejerce contra el entorno que apoya a la v\u00edctima.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, se apela a la necesidad de impulsar un cambio en la cultura y la pr\u00e1ctica empresarial y organizacional desde la consideraci\u00f3n de las entidades como titulares de responsabilidades en la construcci\u00f3n de espacios equitativos y el fomento de una cultura organizacional no machista. Utiliza, para ello, la Compra P\u00fablica Responsable y las bases reguladoras de las subvenciones como m\u00e9todo para impulsar estas transformaciones en la empresa privada.<\/p>\n\n\n\n
Se ha dado mucha importancia a este elemento, ya que el tercer sector social vasco est\u00e1 altamente feminizado (m\u00e1s del 70% de las trabajadoras y voluntarias son mujeres). Se trata de un sector que ofrece posibilidades de trabajo remunerado en condiciones dignas a las mujeres, sin embargo, necesitan transformar la cultura y espacios de trabajo ya que, las organizaciones, habiendo sido mayormente fundadas por y para hombres, sus sistemas de trabajo, estructuras, normas, etc. tienden a reflejar experiencias de hombres y valores masculinos. Por otro lado, tienen que intervenir en el \u00e1mbito privado, para asumir de manera corresponsable entre mujeres y hombres el cuidado de la vida.<\/p>\n\n\n\n
El tercer sector puede convertirse en un espacio que atienda las necesidades pr\u00e1cticas de las mujeres y ofrezca m\u00e1s y mejores posibilidades para combinar nuestras dobles y triples jornadas pero que no cuestione las relaciones de poder y desigualdad que son la base de la discriminaci\u00f3n y la violencia.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: REAS Euskadi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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