El empleo de las personas con discapacidad en los centros especiales se mantiene, a pesar de la crisis social y econ\u00f3mica derivada de la pandemia. El a\u00f1o pasado, los centros especiales de empleo integrados en EHLABE, la Asociaci\u00f3n de Centros de Empleo Especial de Iniciativa Social de Euskadi, dieron trabajo a un total de 8.153 personas con discapacidad, apenas 79 menos que las que empleadas el a\u00f1o anterior. El empleo de este colectivo en los centros especiales de Euskadi supera, as\u00ed, por tercer a\u00f1o consecutivo, los 8.000 puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Incluso, los centros especiales de empleo generaron 99 empleos para personas con mayores necesidades de apoyo (trabajadores con enfermedad mental, discapacidad intelectual o discapacidad f\u00edsica y sensorial de m\u00e1s del 65%), de modo que, en total, el 59% de las personas trabajadoras en los centros de EHLABE tienen discapacidad con mayores necesidades de apoyo, de las que el 30% son personas con discapacidad intelectual y un 25% tienen enfermedad mental.<\/p>\n\n\n\n
EHLABE, adem\u00e1s, mejor\u00f3 las cifras de personas trabajadoras con discapacidad que se integran en el mercado de trabajo ordinario, fuera de los centros especiales de empleo, otro de los grandes objetivos de la asociaci\u00f3n. As\u00ed, 221 personas con discapacidad se integraron en el empleo ordinario, once m\u00e1s que el a\u00f1o anterior, y de las que, adem\u00e1s, la gran mayor\u00eda, el 84,1%, fueron personas con discapacidad con mayores necesidades de apoyo.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed lo han explicado en rueda de prensa la vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia y el presidente de EHLABE, Asier Vitoria, que han constatado el esfuerzo y la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada para mantener los puestos de trabajo del colectivo y preservar y proteger la salud de las personas trabajadoras, tal y como han explicado los responsables.<\/p>\n\n\n\n
Nivel de paro m\u00e1s bajo<\/p>\n\n\n\n
\u201cA pesar de los efectos de esta grave crisis social y econ\u00f3mica, las entidades de iniciativa social asociadas a EHLABE han continuado realizando una intensa labor para mantener el empleo y la actividad; intenso trabajo colaborativo con el conjunto de administraciones p\u00fablicas y resto de agentes referentes\u201d, ha explicado Vitoria.<\/p>\n\n\n\n
De hecho, Euskadi cuenta con el \u00edndice de paro de personas con discapacidad m\u00e1s bajo del Estado, seg\u00fan datos de 2022: el 16,5% frente al 23,9% de la media estatal.<\/p>\n\n\n\n
Los centros de trabajo integrados en EHLABE tambi\u00e9n proporcionan al colectivo de personas con diferentes discapacidades otros servicios para apoyar la empleabilidad y facilitar el desarrollo sociolaboral o fomentar la autonom\u00eda personal y, con ello, favorecer el reconocimiento y la valoraci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, EHLABE orient\u00f3 a un total de 2.878 personas con discapacidad, que adquirieron competencias sociolaborales necesarias para el desempe\u00f1o de un trabajo. Adem\u00e1s, incorpor\u00f3 a otras 2.061 personas a los servicios ocupacionales, donde participan en actividades productoras reales y donde ponen en pr\u00e1ctica esas competencias.<\/p>\n\n\n\n
Todo ello es parte de un esfuerzo continuado, tal y como han explicado los responsables, que se transforma en un alto valor social integrado. De hecho, EHLABE ha monetizado por vez primera el valor social integrado que generan tanto las actividades empresariales como las acciones dirigidas a la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad a trav\u00e9s de la contabilidad social.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: EHLABE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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