El proyecto europeo para la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad en el empleo, y desarrollado en Euskadi por la asociaci\u00f3n vasca EHLABE, ha generado nuevas oportunidades laborales, durante los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, para m\u00e1s de 2.000 personas con discapacidad. En concreto, del total de personas beneficiarias, las entidades de EHLABE implicadas han mejorado la situaci\u00f3n laboral de 973 personas con discapacidad ya empleadas, pero que sufren un proceso de envejecimiento o deterioro; ha formado a 625 personas con discapacidad para hacer frente al mercado laboral; y ha creado, adem\u00e1s, 414 nuevos puestos de trabajo gracias a la b\u00fasqueda de nuevas actividades de empleo. <\/p>\n\n\n\n
El proyecto, denominado Aukerability y enmarcado en el Programa Operativo de Fondo Social Europeo 2014-2020, ha implicado a las empresas Gureak, Lanbide Batuak, Katealegaia y Usoa, que emplean, en la actualidad a cerca de 10.000 personas con discapacidad. El proyecto, desarrollado por EHLABE, la Asociaci\u00f3n de Centros de Empleo Especial de Iniciativa Social de Euskadi, ha contado un presupuesto de 8 millones de euros, financiado al 50% por el Fondo Social Europeo y con la colaboraci\u00f3n de las diputaciones de Bizkaia y Gipuzkoa. <\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan los responsables de EHLABE. \u201cEste proyecto nos ha permitido innovar y poner en marcha proyectos piloto que han mejorado la empleabilidad de las personas con discapacidad, que sin la aportaci\u00f3n de Fondo Social Europeo y las diputaciones forales no habr\u00eda sido posible”, explica Pablo Moratalla, coordinador de EHLABE. <\/p>\n\n\n\n
Nuevos nichos de empleo <\/p>\n\n\n\n
La asociaci\u00f3n vasca de empresas para la inclusi\u00f3n sociolaboral de personas con discapacidad, adem\u00e1s, ha hecho especial hincapi\u00e9 en los y las trabajadoras discapacitadas ya empleadas que sufren procesos de envejecimiento o deterioro y que sufr\u00edan riesgos de perder su situaci\u00f3n laboral. As\u00ed, el plan ha puesto en marcha diferentes medidas de envejecimiento activo y para mejorar sus problemas de movilidad, irritabilidad, cansancio u olvidos, entre otros. El objetivo de todo ello pasa por mantener el empleo, as\u00ed como su vida aut\u00f3noma, autoestima o motivaci\u00f3n. De esta manera, 973 personas con discapacidad han podido seguir en sus puestos de trabajo. \r\n<\/p>\n\n\n\n
El plan, al mismo tiempo, ha generado 414 nuevos puestos de trabajo, en nuevos nichos de empleo, para ofrecer un abanico de oportunidades m\u00e1s amplio a las personas con discapacidad. No obstante, EHLABE prev\u00e9 que, gracias al desarrollo de Aukerability, se generen otros 318 nuevos empleos para 2025, hasta los 732. As\u00ed, el proyecto ha trabajado con oportunidades laborales en sectores como los hoteles, el almacenaje, la econom\u00eda circular, el marketing, la salud, la log\u00edstica, el reparto de comida o la fabricaci\u00f3n de mascarillas, entre otros campos. \r\n<\/p>\n\n\n\n
El plan tambi\u00e9n ha trabajado especialmente la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. De hecho, los resultados confirman que, en todos los campos trabajados, los ratios de formaci\u00f3n, acceso al empleo o permanencia en el puesto de trabajo son muy similares entre hombres y mujeres. \r\n<\/p>\n\n\n\n
El proyecto AukerAbility, adem\u00e1s, ha generado un impacto en el entorno que va m\u00e1s all\u00e1 de las cifras, tal y como explica el coordinador de EHLABE. El plan, que ha permitido establecer alianzas con 66 empresas y 9 administraciones p\u00fablicas, tambi\u00e9n \u201cha aumentado la visibilidad de las personas con discapacidad, ha sensibilizado a la sociedad y disminuido los prejuicios, ha generado un impacto socio ambiental de los negocios y ha contribuido a dar m\u00e1s presencia de las personas con discapacidad en puestos que son m\u00e1s visibles para la sociedad\u201d. \r\n\r\n<\/p>\n\n\n\n
Fuente: EHLABE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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