Idoia Mendia particip\u00f3 el pasado 22 de marzo en Bilbao en la presentaci\u00f3n del balance del a\u00f1o 2020 de EHLABE, la Asociaci\u00f3n de Centros de Empleo Especial de Iniciativa Social de Euskadi, que han logrado mantener el empleo de las personas con discapacidad a pesar de la pandemia. En su intervenci\u00f3n, asegur\u00f3 que los Centros Especiales de Empleo son el \u201cverdadero motor para la inclusi\u00f3n\u201d, y ha mostrado el compromiso de su departamento \u201ccon el empleo inclusivo\u201d, al que reforzar\u00e1 presupuestariamente este 2021.<\/p>\n
En este sentido, reiter\u00f3 el \u201ccompromiso\u201d del departamento que dirige \u201ccon el empleo inclusivo en todas sus formas, la igualdad en todas sus variables\u201d porque de esta crisis \u201ctenemos que salir m\u00e1s iguales, sin que nadie se quede atr\u00e1s\u201d. Y eso, a\u00f1adi\u00f3, \u201cexige que actuemos con m\u00e1s intensidad en quienes tienen mayores problemas de inserci\u00f3n: mujeres, j\u00f3venes, mayores de 45 a\u00f1os cronificados en el paro, y tambi\u00e9n las personas con discapacidad\u201d.<\/p>\n
La Vicelehendakari avanz\u00f3 que elevar\u00e1 al Consejo de Gobierno y despu\u00e9s al Consejo de Administraci\u00f3n de Lanbide tres \u00f3rdenes econ\u00f3micas que tienen que ver con esta apuesta por la inclusi\u00f3n de colectivos con m\u00e1s dificultades. Una partida de 1,4 millones de euros para atender a personas paradas de larga duraci\u00f3n, subvencionando contrataciones indefinidas, especialmente incentivadas si se trata de mujeres y mayores de 45 a\u00f1os; cinco millones de euros para las Unidades de Apoyo de los Centros Especiales de Empleo, que ayudan a superar barreras a personas con mayor nivel de discapacidad, el pasado a\u00f1o a 4.686 trabajadores, 113 m\u00e1s que el anterior; y otros 500.000 euros para impulsar el empleo ordinario de estas personas. El pasado a\u00f1o se logr\u00f3 que 132 de ellas, un 40% m\u00e1s que en el ejercicio anterior, fueran contratadas por esta v\u00eda.<\/p>\n
La Vicelehendakari asegur\u00f3 que \u201cvamos a acompa\u00f1ar a este colectivo desde Lanbide para que las oportunidades de empleabilidad a las que accedan no sean una soluci\u00f3n coyuntural, sino de futuro\u201d, proceso que \u201cqueremos seguir haciendo de su mano, para que los Centros Especiales de Empleo sean un agente decisivo para impulsar la inserci\u00f3n sociolaboral de las personas desempleadas m\u00e1s vulnerables\u201d.<\/p>\n
Asimismo, apunt\u00f3 esta acci\u00f3n tendr\u00e1 una atenci\u00f3n concreta en la nueva Estrategia de Empleo 2030, y se plasmar\u00e1n en el conjunto de las actuaciones del Departamento y con especial incidencia en los Planes Locales y Comarcales de empleo, sobre todo en las comarcas m\u00e1s desfavorecidas. \u201cLa experiencia con EHLABE es un ejemplo de que las cosas funcionan mejor cuando hacemos frente a los retos juntos\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n
Fuente: Irekia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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