La Vicelehendakari y Consejera de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Idoia Mendia, considera que Euskadi est\u00e1 demostrando que cuenta con bases s\u00f3lidas para la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y la recuperaci\u00f3n del empleo de calidad en cuanto la pandemia y sus efectos puedan ser controlados, y apuesta por los valores de arraigo, corresponsabilidad y compromiso social que aportan las empresas participativas como alternativa a las cl\u00e1sicas estructuras jerarquizadas.<\/p>\n
Mendia clausur\u00f3 el pasado d\u00eda 3 de diciembre en Bilbao la Jornada de Impulso al Modelo Inclusivo Participativo de Empresa, organizado por el Departamento de Trabajo y Empleo, la Uni\u00f3n Europea, ASLE y la Asociaci\u00f3n de Amigos de Arizmendiarrieta, en la que participaron tambi\u00e9n las tres Diputaciones y el Gobierno de Navarra, as\u00ed como el Consejo de Relaciones laborales.<\/p>\n
En la sesi\u00f3n se abordaron entre otras cuestiones las modificaciones legales que necesitan estas empresas, tanto un marco normativo europeo como un cambio en la Ley vigente. Una propuesta que la Vicelehendakari traslad\u00f3 personalmente a la Ministra de Trabajo el pasado 7 de octubre para que la impulse ante el Congreso de los Diputados.<\/p>\n
Capacidad de resistencia<\/u><\/p>\n
En su intervenci\u00f3n Mendia destac\u00f3 la capacidad de resistencia que est\u00e1n mostrando las empresas participativas y su capacidad de reinvenci\u00f3n en esta pandemia, y las ha se\u00f1alado como uno de los elementos que demuestra la resiliencia de la econom\u00eda vasca en esta crisis.<\/p>\n
En este sentido, la responsable de Trabajo y Empleo ha admitido tanto la necesidad de afrontar el reto de la calidad en el empleo para atajar la temporalidad y cronicidad, como \u201cla gran fortaleza que est\u00e1 demostrando nuestro tejido productivo\u201d. \u201cY desde ese realismo, creo que tenemos las mejores bases para que, en cuando el COVID nos d\u00e9 un respiro, volver a despegar. Con valores, con compromiso, con corresponsabilidad, como los que mostr\u00e1is las empresas participativas\u201d, ha a\u00f1adido.<\/p>\n
La Vicelehendakari respald\u00f3 tambi\u00e9n la apuesta de implicar a las personas trabajadoras \u201cen su propio futuro\u201d anim\u00e1ndolas a la corresponsabilidad en la gesti\u00f3n de sus empresas y al emprendimiento colectivo.<\/p>\n
Modelo participativo<\/u><\/p>\n
Idoia Mendia record\u00f3 la apuesta expresa que, por primera vez, est\u00e1 recogida en un programa de Gobierno en favor de la cultura del entendimiento y la corresponsabilidad, recogida en la Declaraci\u00f3n de O\u00f1ati que la OIT incorpor\u00f3 el pasado a\u00f1o. Una cultura sustentada en valores empresariales de escala humana, responsabilidad social, participaci\u00f3n, sostenibilidad, colaboraci\u00f3n, compromiso con el desarrollo local y con la estabilidad y calidad en el empleo.<\/p>\n
\u201cLa sacudida del virus ha sido, y sigue siendo, una tremenda sacudida en todo nuestro tejido social y econ\u00f3mico. Pero hemos descubierto que lo peque\u00f1o es a veces la mejor de las salidas. Que las empresas con arraigo y con implicaci\u00f3n de todas las personas que trabajan en los proyectos, saben organizar mejor su resistencia y su mirada al futuro. Y que las grandes verdades y las grandes certezas no nos sirven para navegar en estos tiempos, que ni las estructuras piramidales y r\u00edgidas, ni los paradigmas tradicionales en las relaciones laborales son garant\u00eda de la prosperidad de las empresas ni de los derechos y el bienestar de quienes las sacan adelante con su trabajo\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n
Fuente: Irekia<\/p>\n
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