El programa \u201cBeterri Saretuz\u201d, que tiene por objetivo crear un ecosistema empresarial basado en la participaci\u00f3n, ha creado una herramienta de trabajo que puede ser \u00fatil en centros de trabajo, instituciones y centros educativos. El pasado jueves, 8 de octubre, se present\u00f3 la gu\u00eda en Hernani. Previamente se hab\u00eda realizado el trabajo m\u00e1s complicado, ya que en otras jornadas se han podido conocer diferentes experiencias e identificar las claves para fomentar la participaci\u00f3n.<\/p>\n
El objetivo de \u201cBeterri Saretuz\u201d es crear un ecosistema pionero entre las empresas y agentes de la comarca de Beterri basado en la participaci\u00f3n. Los primeros pasos se dieron en 2019 y cuenta con la colaboraci\u00f3n de la Diputaci\u00f3n de Gipuzkoa y los Ayuntamientos de Beterri Buruntza.<\/p>\n
La peculiaridad de este programa es que sit\u00faa la participaci\u00f3n dentro del desarrollo local, buscando la implicaci\u00f3n con el territorio de las empresas, en tanto que son un \u201cfen\u00f3meno social y territorial\u201d. Tambi\u00e9n tiene como objetivo la participaci\u00f3n de los trabajadores en el capital, los resultados, la gesti\u00f3n y las decisiones estrat\u00e9gicas, pero no con el car\u00e1cter o paradigma integrador que a menudo se le da, sino desde un enfoque cr\u00edtico: \u201cRevolucionar las relaciones asim\u00e9tricas entre capital y trabajo y extender la decisi\u00f3n de las personas trabajadoras a todos los \u00e1mbitos de la empresa\u201d, afirma el texto introductorio.<\/p>\n
De hecho, la participaci\u00f3n desde esta perspectiva es uno de los pilares de la econom\u00eda transformadora, sin la cual dif\u00edcilmente se podr\u00eda lograr una democracia interna en las empresas.<\/p>\n
En la gu\u00eda presentada en Hernani se han identificado seis claves en los talleres con empresas y agentes: formaci\u00f3n, econom\u00eda transformadora y promoci\u00f3n de valores solidarios, empoderamiento econ\u00f3mico, fiscal y financiero, poner en el centro la persona y el reconocimiento del trabajo realizado y de los resultados obtenidos.<\/p>\n
La gu\u00eda define medidas individuales y colectivas para trabajar cada clave. Por ejemplo, en el \u00e1mbito del empoderamiento se propone crear espacios colectivos de reflexi\u00f3n, intercambio de conocimientos, alimentar la confianza\u2026 para lo que se pueden consultar recursos, experiencias, promotores y referencias de fuentes.<\/p>\n
Fuente: Argia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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