La Consejera de Trabajo y Justicia, Mar\u00eda Jes\u00fas San Jos\u00e9, ha inaugurado la \u201cJornada T\u00e9cnica sobre Inclusi\u00f3n Laboral de las Personas con Discapacidad\u201d que ha reunido en Bilbao al personal de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y de las Unidades de Empleo de las entidades de EHLABE y ForoEca con el objetivo de impulsar la inclusi\u00f3n socio-laboral de las personas con discapacidad. \u201cTrabajamos en colaboraci\u00f3n con la Asociaci\u00f3n de Inclusi\u00f3n SocioLaboral EHLABE y el Foro ECA (Empleo con Apoyo) \u2013 ha indicado San Jos\u00e9- para impulsar un mayor y mejor conocimiento de la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad por parte de las empresas vascas\u201d.<\/p>\n
En el acto de apertura tambi\u00e9n ha intervenido el Presidente de EHLABE, Txema Franco, que ha destacado el papel desarrollado por la iniciativa social de Euskadi para conseguir que la tasa de empleo de las personas con discapacidad sea del 29%. \u201cEn Euskadi, se da la peculiar circunstancia de que la iniciativa social ha sido la promotora del 95% del conjunto del empleo generado en Centros Especiales de Empleo. De hecho, las 14 organizaciones de EHLABE, emplean al 87% (7.966 personas) del total de Euskadi por lo que su representatividad es cercana al 90% dada la concentraci\u00f3n sectorial existente\u201d.<\/p>\n
La Consejera San Jos\u00e9 tambi\u00e9n ha recordado que la Inspecci\u00f3n de Trabajo es el instrumento del Departamento de Trabajo y Justicia para comprobar que las empresas con plantilla superior a las 50 personas cumplen la cuota obligatoria de reserva del 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad. \u201cTambi\u00e9n para el cumplimiento – ha indicado- de las medidas alternativas a la contrataci\u00f3n directa como la celebraci\u00f3n de contratos mercantiles o civiles con Centros Especiales de Empleo para suministro de materias primas o para la realizaci\u00f3n de servicios ajenos a la actividad de la empresa, la realizaci\u00f3n de donaciones y de acciones de patrocinio para el desarrollo de actividades de inserci\u00f3n laboral, o la constituci\u00f3n de enclaves laborales para favorecer el tr\u00e1nsito desde el empleo de los centros especiales de empleo a empresas de del mercado ordinario\u201d.<\/p>\n
Por otra parte, la Subdirectora de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, Iciar Gonz\u00e1lez, ha explicado los criterios t\u00e9cnicos para el c\u00e1lculo de la cuota obligatoria de reserva del 2%, mientras que el Director de Econom\u00eda Social, Jokin Diaz, ha detallado los Planes de Ayuda destinados a la incorporaci\u00f3n de personas discapacitadas a empresas de Econom\u00eda Social, y a las asociaciones de entidades de Econom\u00eda Social de Euskadi.<\/p>\n
Fuente: Irekia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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