La Asociaci\u00f3n de Centros de de Empleo Especial de Iniciativa Social de Euskadi (EHLABE), con 13 entidades y m\u00e1s de un centenar de centros de trabajo en Euskadi, aglutina el 95% de las organizaciones de empleo especial en Euskadi. El empleo de las personas con discapacidad en los centros especiales contin\u00faa en aumento en Euskadi. Y crece, adem\u00e1s, a un ritmo muy superior a la tasa de empleo general.<\/p>\n
As\u00ed, en 2018, las entidades agrupadas en EHLABE experimentaron un incremento en el empleo de este colectivo de un 2,21%, hasta llegar a las 7.966 trabajadores, la cifra m\u00e1s alta registrada en la comunidad aut\u00f3noma, y muy por encima de 1,61% de crecimiento del empleo general registrado en Euskadi el a\u00f1o pasado.<\/p>\n
Es la t\u00f3nica de los \u00faltimos a\u00f1os. En los \u00faltimos cinco, el empleo de las personas con discapacidad acumul\u00f3 un incremento de un 33%. De este modo, EHLABE, que aglutina el 95% del empleo de este colectivo en Euskadi, pas\u00f3 de los 6.000 puestos de trabajo de 2013, a los casi 8.000 actuales.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el empleo generado en los \u00faltimos a\u00f1os se ha centrado en un colectivo mucho m\u00e1s concreto, las personas con discapacidad con mayores necesidades de apoyo para la empleabilidad, es decir, trabajadores con enfermedad mental, discapacidad intelectual o discapacidad f\u00edsica y sensorial de m\u00e1s del 65%. En este sentido, de los 173 nuevos puestos de trabajo en los centros especiales de empleo generados en 2018, hasta 160 (el 92%) corresponden a este colectivo. Ello supone que m\u00e1s de la mitad de las plantillas de las entidades de EHLABE -el 56% (4.471 trabajadores)- sea ya trabajadores con especial necesidad de apoyo a la inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Estas son algunas de las principales conclusiones del balance de 2018 de EHLABE, presentado esta ma\u00f1ana en rueda de prensa y en la que ha participado la consejera vasca de Empleo y Pol\u00edticas Sociales, Beatriz Artolazabal, junto al presidente de EHLABE, Txema Franco, y el coordinador de la asociaci\u00f3n, Pablo Moratalla.<\/p>\n
\u201cA pesar de la \u00e9poca de crisis pasada, las entidades de EHLABE no solo han logrado mantener el empleo para este colectivo, sino que han logrado crear nuevas oportunidades laborales, especialmente entre las personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental\u201d, ha explicado el presidente de EHLABE.<\/p>\n
Por su parte, Artolabal ha se\u00f1alado que en Euskadi \u201ccontamos con un modelo de inclusi\u00f3n sociolaboral centrado en las capacidades de las personas y en su desarrollo, que genera oportunidades de trabajo en entornos profesionales y competitivos\u201d.<\/p>\n
Este fuerte ritmo de creaci\u00f3n de puestos de trabajo en los centros especiales de empleo, adem\u00e1s del creado como empleo ordinario, tanto p\u00fablico como privado, hace que Euskadi cuente con el \u00edndice de paro de personas con discapacidad m\u00e1s bajo del Estado. En la actualidad, la tasa vasca asciende al 21%, frente al 26,2% de media estatal.<\/p>\n
\u201cNo obstante, sigue siendo un tasa muy alta en comparaci\u00f3n con la tasa general, por lo que debemos seguir trabajando para reducirla\u201d, ha apuntado Franco. As\u00ed, en Euskadi, seg\u00fan los \u00faltimos datos, hay alrededor de 82.000 personas con discapacidad en edad laboral (entre 16 y 64 a\u00f1os), de las que est\u00e1n activas unas 29.000.<\/p>\n
Contrato indefinido<\/p>\n
En todo caso, es empleo estable. El 69% de las personas con discapacidad trabajadoras en los centros especiales de empleo de EHLABE tiene un contrato indefinido. La estabilidad, de hecho, ha crecido seis puntos porcentuales en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n
Los motivos para esta mejora del empleo de las entidades de EHLABE hay que buscarlos en el aprovechamiento de los sectores tradicionales en los que trabajan estas empresas, industria y servicios, principalmente, as\u00ed como en nuevos nichos de empleo. As\u00ed, por ejemplo, entre ellos figuran el sector sanitario, el turismo, la restauraci\u00f3n, la aeron\u00e1utica o la log\u00edstica. \u201cLas entidades de EHLABE est\u00e1n siendo capaces de seguir explorando nuevos sectores y nichos, que se materializan en nuevas oportunidades de empleo, especialmente para las personas con m\u00e1s necesidades de apoyo\u201d, ha explicado Moratalla.<\/p>\n
A nivel general, la distribuci\u00f3n de las plantillas de EHLABE por sectores se encuentra equilibrada. El sector servicios aglutina el 45% de los empleos, mientras que el industrial alcanza el 55% restante.<\/p>\n
En 2018, EHLABE, al mismo tiempo, ha visto cumplido otro de sus principales objetivos: el tr\u00e1nsito de trabajadores de los centros especiales de empleo al empleo ordinario. El a\u00f1o pasado, un total de 144 personas con discapacidad transitaron a empresas del \u00e1mbito ordinario, de las que 109 fueron del colectivo con mayores necesidades de apoyo. \u201cA pesar de las grandes dificultades para la inserci\u00f3n en el empleo ordinario, las entidades contin\u00faan perseverando y obteniendo muy buenos resultados en uno de los objetivos fundamentales de EHLABE como es el fomento de tr\u00e1nsitos al empleo ordinario, explica su coordinador.<\/p>\n
Fuente: EHLABE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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